Суть продукта, обзор характеристики:
Обзор: Порядок отзывы сотрудников Работа в сети магазинов
Дата отзыва:
Неплохой вариант. Порядок отзывы сотрудников
Здравствуйте.
Сегодня хочу обратить внимание на сеть магазинов «Порядок». Очень оно звучное, достаточно конкретное.
Сеть магазинов «Порядок». В таком магазине можно купить все нужное для вашего дома, цена будет вполне выгодной. Тут можно купить все необходимое для дачи, дома, даже бытовая техника есть. Но не только сеть магазинов которые нужно посещать, но и интернет магазин имеется. Только вот доставка будет платной. Довольно просторный сайт, все удобно и понятно, заказываете и ждете заказ, оплата по факту получения. Плюс, данная сеть магазинов выпускает свои подарочные карты, что не может не радовать покупателей. В целом, обычная сеть магазинов, которая смогла подняться. Сейчас они продолжают развиваться. 
Работа.
Но поговорим мы не о пользе покупателям, не о продукции а о работе в этой сети. Естественно так как это не маленькая сеть магазинов, можно предположить что и работать там будет не мало людей. Естественно штат сотрудников, постоянно меняется, открываются новые магазины, в которые набирают людей. Но давайте немного подробнее о работе в этой сети магазинов.
Если удачно прошли собеседование, то вас приглашают на стажировку. Естественно, ведь нужно посмотреть на ваши профессиональные навыки. Только стажеров будет много. К сожалению очень часто так случается, что рабочая сила бесплатная очень выгодна. Таким образом, как бы вы не справлялись с работой, вас все равно не будут брать на эту вакансию, а сама вакансия будет вечной.
Коллектив.
Понятно что в каждом магазине он будет свой, и конечно сложно обобщенно сказать. Но в целом, сами покупатели не в восторге от того, как работают люди. Тогда возникает вопрос, как вообще выбирают сотрудников? Если стажеры массово разбегаются, а работать продолжают люди на которых сыпят жалобы. Мне кажется это очень странным. С другой стороны, конечно раз на раз не приходится и случается так что сотрудники просто устают, могут перепутать не так ответить и так далее. Все же я думаю, в таких случаях лучше всего стараться искать выход, ведь отрицательных отзывов о сотрудниках данной сети, больше чем о самой сети магазинов. Возможно хамство сотрудников это недоработка руководства.
Как попасть.
Попасть на работу в данную сеть магазинов конечно можно. Для этого нужно придти на собеседование в главный офис, пройти его и попасть на стажировку. Стажировка займет пару дней. Вообще, естественно уже в первый день человеку будет ясно возьмут его или нет. Но придется выучить как следует материал, если не получится выучить его сразу, не возьмут точно. А дальше, уже как видно по другим сотрудникам работа на расслабоне.
Но есть свои но. Например лишают премий, за проступки, за некачественные товары почему то, за просрочки, которые приходится выкупать сотрудникам. Бывали случаи, когда увольняли человека который ушел в отпуск. Странная манера поведения, ну в целом такое бывает.
Вывод.
Итак, работа в такой сети может быть неплохой, но при этом есть свои минусы. К примеру, просрочка которая виснет на продавцах. К сожалению такое, точно есть и в продуктовых магазинах. Но я думаю, тут точно будут виноваты работники. Относительно стажировок, естественно не всех кто приходит на стажировки возьмут на работу. Можно было конечно подумать, что в этой сети магазинов какой то странный подход к выбору клиентов, очень жесткий. Но ведь как отзываются покупатели, в магазинах чаще всего работаю хамы, не умеющие общаться, не желающие лишний раз подняться. Сложно вообще сказать, возможно работа в такой сети не самый плохой вариант конечно, все зависит от руководства на местах.
Спасибо за внимание.
Достоинства: В отзыве
Недостатки: В отзыве
Видео обзор
| Все(5) |
|---|
 Порядок отзывы сотрудников |  TeleTrade - отзывы сотрудников говорят правду о рабочей обстановке |  Работа в АВТО-ПОДБОР.РФ | ILDAR AVTO PODBOR |  Один день из жизни инспектора ДПС |  СибирьТехСервис отзывы сотрудников (логист) |
РКН: сайт youtube.com нарушает закон РФ
Время использования: 10 дней
Стоимость: 20 000 руб.
Год выпуска/покупки: 2018
Общее впечатление: Неплохой вариант
Моя оценка:
Рекомендую друзьям: Да
Тэги: работа, вакансии, а р, может быть, так как, бытовая техника
Комментарии на отзыв:
С самого начала меня привлекла профессиональная и внимательная команда HR-специалистов, которая проводила собеседование и отбор кандидатов. Я была приятно удивлена тому, что они действительно интересовались моими профессиональными навыками и опытом работы, а также моими личностными качествами.
После прохождения собеседования, меня пригласили на стажировку, на которой я получила необходимые знания и навыки для работы в магазине. Весь период стажировки я была под присмотром опытных сотрудников, которые помогали мне во всем разобраться и давали советы.
Коллектив в нашем магазине очень дружелюбный и дружный. Мы всегда поддерживаем друг друга и помогаем в трудную минуту. Каждый сотрудник может рассчитывать на поддержку и понимание со стороны коллег и руководителей.
Одним из главных преимуществ работы в сети магазинов "Порядок" является гибкий график работы. Это особенно важно для меня, так как у меня маленький ребенок и я не могу работать полный рабочий день. Руководство всегда идет на встречу и позволяет мне работать в удобное для меня время.
Также я хочу отметить высокий уровень заработной платы. Руководство компании ценит своих сотрудников и старается создать для них лучшие условия труда. Кроме того, мы имеем возможность получать премии и бонусы за качественную работу.
В целом, я очень довольна своей работой в сети магазинов "Порядок". Это компания, которая ценит своих сотрудников и создает для них лучшие условия труда. Я рекомендую эту компанию всем, кто ищет надежного и ответственного работодателя.
Сеть магазинов "Порядок" - это место, где вы можете найти все необходимое для вашего дома по выгодным ценам. Они предлагают широкий ассортимент товаров для дома, дачи и даже бытовой техники. Кроме того, они имеют удобный интернет-магазин, где вы можете сделать заказ и получить его по факту получения. Они также предлагают подарочные карты, что делает покупки еще более приятными.
Что касается работы в этой сети магазинов, я могу сказать, что процесс найма новых сотрудников довольно строгий. После успешного прохождения собеседования, вас приглашают на стажировку, чтобы оценить ваши профессиональные навыки. Хотя стажеров может быть много, это позволяет компании выбрать наиболее подходящих кандидатов.
Однако я заметил, что в коллективе магазинов "Порядок" есть некоторые проблемы. Некоторые сотрудники не всегда проявляют достаточную вежливость и внимательность к покупателям. Я считаю, что это может быть связано с недоработками в руководстве и недостаточным контролем со стороны компании. Возможно, им стоит обратить особое внимание на обучение и мотивацию своих сотрудников.
Тем не менее, я хотел бы отметить, что такие проблемы не являются общими для всех магазинов "Порядок". Возможно, это зависит от конкретного коллектива и руководства каждого магазина. Я встречал таких сотрудников, которые были внимательны, вежливы и готовы помочь покупателям.
Если вы заинтересованы в работе в сети магазинов "Порядок", вам нужно прийти на собеседование в главный офис и пройти стажировку. Стажировка длится несколько дней, и вам нужно будет продемонстрировать свои знания и навыки. После успешного прохождения стажировки, вы можете быть приняты на работу.
В целом, я считаю, что работа в сети магазинов "Порядок" может быть хорошим опытом. Они предлагают широкий ассортимент товаров, удобный интернет-магазин и даже подарочные карты для покупателей. Однако, я рекомендую руководству обратить внимание на обучение и мотивацию сотрудников, чтобы улучшить обслуживание клиентов и создать приятную атмосферу работы.
Во-первых, процесс найма и стажировки. Как и в случае сети магазинов "Порядок", в "Уюте" также проводится тщательный отбор кандидатов. После успешного собеседования мне предложили пройти стажировку, где я могла продемонстрировать свои профессиональные навыки. Однако, важно отметить, что стажировка в "Уюте" оплачивается, что способствует привлечению квалифицированных кадров и созданию комфортной рабочей атмосферы.
Во-вторых, коллектив и взаимоотношения сотрудников. В "Уюте" уделяется большое внимание формированию дружелюбной и поддерживающей атмосферы среди коллектива. Регулярно проводятся корпоративные мероприятия, тренинги по командообразованию и развитию soft skills. Это способствует укреплению взаимоотношений сотрудников и повышению их мотивации к работе.
Третий важный аспект - обратная связь и возможность высказывания отзывов. В "Уюте" существует система регулярного обмена отзывами между сотрудниками и руководством. Каждый сотрудник имеет возможность высказать свое мнение по поводу рабочих процессов, предложить идеи по улучшению работы и делиться своими мыслями. Это способствует созданию открытой и доверительной атмосферы, где каждый чувствует себя важным и услышанным.
И наконец, важно упомянуть о возможностях развития и карьерного роста. В "Уюте" активно поддерживается политика развития сотрудников и предоставления возможностей для профессионального и личностного роста. Здесь ценится инициатива, стремление к самосовершенствованию и готовность к новым вызовам. Благодаря этому, многие сотрудники компании находят свое призвание и достигают успеха в своей профессиональной деятельности.
Итак, работа в компании с правильно налаженным порядком отзывов сотрудников, такой как "Уют", не только приносит удовлетворение от выполненной работы, но и способствует развитию личности, формированию позитивного коллектива и достижению карьерных целей. Я рада, что мой опыт работы в "Уюте" был насыщенным и позитивным, и рекомендую эту компанию как место, где заботятся о своих сотрудниках и создаются все условия для успешного трудоустройства.