Ненормированный рабочий день

- Я за порядок.
Ненормированный рабочий день отзывы

1) Рабочее время-работе?

Говорят, что, например в Германии, рабочий класс и даже руководство строго блюдет рабочее время. По слухам, обеденный перерыв для них свят.Якобы, есть вот, плотник, например, и мастерит он табуреты, забивает значится гвозди молотком. И вот поднял он молоток , чтобы стукнуть по гвоздю, а тут-бац, и рабочий день закончился. И что вы думаете? Бросает немецкий пролетарий молоток и гвоздь остается торчащим.Они там нормальные или что?! Вот еще один случай , этот вроде как шведского происхождения. Дежурит однажды ночью шведский полицейский на своем боевом посту, прямо в центре города и видит, что какой-то жуликоватого вида мужичок, быстро перемещаясь по городу, несет на спине мешок.По всей видимости с деньгами.. (Так впоследствии и оказалось-грабанул банк этот самый мужичок). ну и полисмен не будь дураком, как погонится за супостатом.3) Расшифровка понятия. И начал было настигать уже бандюгу, а тут часы на городской ратуше пробили двенадцать раз-полночь значится.А смена у полицейского как раз и была ровно до двенадцати. И пошел полицейский домой, грабитель соответственно, помчался в свою шведскую "малину".Вот вам примеры из тамошней западной, буржуйской жизни. Хотя , думается и там есть ненормированный рабочий день.Но можно предположить, что с нашим , этим самым днем, он и рядом не стоял.Можно рассмотреть несколько примеров как из Советских времен, когда вся жизнь была как подвиг, так и из нашей современной жизни. Но сначала анекдот, вот просто не могу удержаться, один из любимых анекдотов моего покойного отца.У него было обостренное чувство юмора. Итак, встретились два рабочих-наш и французский, ну и разговорились.Уж не знаю, наш ли по французски умел, или француз по русски, только получился у них диалог.Сначала француз выступил:-У нас,-говорит, -во Франции, если моя Жаннет идет купаться в ванную, то я обязательно стараюсь заткнуть сливное отверстие в ванной, иначе ее может туда засосать. Это не потому что у нас такие большие сливные отверстия..Это оттого , что наши женщины очень тонкие и изящные. Настала очередь и нашего , русско-советского рабочего.Высказал он следующее:-Когда я ухожу утром на работу, то хлопаю свою жену по попе.А когда возвращаюсь домой, то попа еще дрожит.Это не оттого, что у моей жены такая большая попа.А оттого, что у нас самый короткий рабочий день!2)Жесткая эксплуатация или необходимость?

Или вот еще подобный диалог нашего работника, и на этот раз японского.Японец:-Я работаю два часа на Японию, два часа на хозяина и шесть часов на себя.Наш советский рабочий: Я все свои восемь часов работаю на себя. На хозяина я не работаю, потому-что хозяев у нас нет.Потом подумал и продолжил..-И на японию я не работаю., с какой стати я должен работать на Японию.? Думается , именно благодаря такому подходу нам и удалось разрушить мощную Советскую экономику.Перейдем однако к современности.

2)Жесткая эксплуатация или необходимость?

Несколько случаев из современной жизни. Работали , значит, однажды, мужики на стройке. С ежедневной оплатой. Работу нашли через посредника и трудились строго по времен с восьми утра и до шести вечера.Платили им за это тысячу рублей в день.А стройка прямо кипит, стропила гудят, сроки поджимают.Если основные, местные работники, оставались на объекте и после восемнадцати часов, то наши скромные герои трудились строго по звонку.Но как то приступил к ним хозяин этой стройки и предложил работать уже напрямую, без посредников.Оплпта была обещана в полтора раза выше-то есть полторы тысячи целковых.1) Рабочее время-работе?Наемники с легким сердцем на это согласились, они бескорыстно любили деньги.Сказано-сделано.На следующий день прибыв к восьми утра и отработав до восемнадцати, они привычно собрались идти домой , но на место прибыл сам хозяин и говорит: -А давайте-ка ребята, поработаем вместе?! И поработали..До двадцати трех часов поработали.Привычно дергали из подвала песок в ведрах, таскали кирпич в мешках на третий этах и мешки с цементом на второй. А ровно в одиннадцать вечера получили по полторы тысячи на руки, и когда посчитали свою часовую ставку, оказалось, что она меньше, чем если бы ребята трудились до восемнадцати часов.Подобный случай, но уже привязанный к результатам работы:на объект требовалось три человека, а нашелся только один желающий.Работа заключалась в том , что нужно было расстащить-разравнять по территории привезенный щебень, чтобы создать площадку для бетонирования.Щебенка вываленная из "Камазов" , возвышалась суровой горой. К работяге подошел прораб и спросил:-сможешь справиться один? -Легко,-ответил наш очередной герой(он по сей день не знает почему он дал такой оптимистический ответ). Тем не менее он сделал эту работу, расчитанную, минимум на трех человек.Правда трудился до часу ночи, вместо запланированных шести вечера.Ненормированный рабочий день

3) Расшифровка понятия.

Сначала выдержка из новой редакции трудового кодекса:

Ст. 101 ТК РФ Ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).

Вышеуказанные примеры относятся , так сказать, к "шабашечной " сфере, теперь бы хотелось рассмотреть подобное в нормальных организациях, где блюдется трудовой кодекс.Не будем рассматривать положения в этом вопросе за прошлые годы(поезд ушел), а приступим сразу к текущему, две тысячи восемнадцатому году.Дело в том, что нужно отличать переработки, сверхурочный труд и гибкий график нельзя назвать ненормированным рабочим днем. Итак , подчеркнем основные моменты ненормированного рабочего дня. Он будет признан законным , если вписан в трудовой договор, соответственно с предоставлением дополнительных гарантий-добавление трех дней к очередному ежегодному отпуску. Основные признаки ненормированного рабочего дня: 1) Лицо , причастное к ненормированному рабочему дню не спрашивают, хочет оно оставаться работать, или нет.(Согласие не нужно). 2) Никаких приказов на задержки после работы не требуется, достаточно устного распоряжения руководителя.3) Никакая дополнительная оплата не полагается.4) Нет никакого регламента по количеству оставаний после работы.(сколько раз нужно, столько и останетесь).

Вообще, по трудовому кодексу , его статьи номер девяносто один, нормальная рабочая неделя составляет сорок часов.То бишь-сорок часов -это нормально. Все , что больше-уже отклонение. Об этом можно говорить бесконечно, поэтому автор просит читателей ознакомится с фотоматериалами, имеющимися на странице. И если возникнет ситуация выбора ненормированного рабочего дня, хорошенько подумать, прежде чем соглашаться на это.





    Рекомендую друзьям: Нет
    Тэги: Ненормированный рабочий, день, л, переработки, рабочее время, гибкий график, дополнительные дни к отпуску





    Видео обзор


    Самые комментируемые отзывы:

    Монастырский чай фото

    Монастырский чай

    Смесь трав, плодов, ягод, которая помогает от многих недугов и имеет отличные вкусовые качества...

    Комментарии на отзыв:

    Добавить комментарий

    Обязательно
    Обязательно