Отпуск без сохранения заработной платы

- Иногда он очень необходим
Отпуск без сохранения заработной платы отзывы

Отпуск без сохранения заработной платы

В нашем законодательстве почти на все случаи жизни имеется законодательное обоснование или порядок применения согласно него. Правда иногда встречаются коллизии, но как тогда действовать тоже предписано. С отпуском без содержания все обстоит гораздо проще, существует норма, согласно которой этот вопрос четко урегулирован.

Всем нам время от времени очень хочется отдохнуть вне зависимости от погодных условий, времени года, жизненных обстоятельств и прочих ситуаций, которые носят характер уважительной либо неуважительной причины, для получения отпуска подобного рода, может быть на протяжении всей нашей жизни.

Бывает так, что все имеющиеся дни оплачиваемого отпуска уже использованы были ранее, а новые еще не накопились или в случае, происходила смена рабочего места, в результате чего, получилась такая же аналогичная ситуация, когда оплачиваемых дней ежегодного отпуска еще нет достаточного количества.

Именно в такой ситуации, наступает необходимость получения отпуска без сохранения заработной платы или как его еще называют обыденным языком - отпуск за свой счет, так как этот отпуск хоть и разрешено брать (для нескольким категорий граждан он является обязательным для предоставления, для других предоставляется по согласования с руководством, то есть с работодателем), но его предоставляют только на условии не получения денежных средств за данный период.

В подобных ситуациях вам всегда поможет разобраться работник отдела кадров на вашей работе, но иногда возникают ситуации, когда и без отдела кадров, необходимо знать не только свои обязанности, но и права, чтобы не возникало ущемления ваших прав в различных жизненных ситуациях. К таким ситуациям, можно отнести случай заключения брака или рождения ребенка, при котором работодатель обязан предоставить своему подчиненному отпуск, но если подчиненный этого не знает, то он может продолжать работать дальше, а работодатель при этом тоже ничего не нарушил. Нигде нет ссылки, что начальник обязан просвещать своих подчиненных в тонкостях законодательства.

Это примерный образец заявления:
Отпуск без сохранения заработной платы

В Российском законодательстве существует точная ссылка на него, он указан в сто двадцать восьмой статье трудового кодекса.

Это порядок оформления:

Существуют категории граждан, которым трудовой кодекс четко регламентировал их обязательное право на получение отпуска без сохранения заработной платы.

Для того, чтобы его получить, им достаточно написать заявление, с просьбой о его предоставлении и им обязаны его дать вне зависимости от важности причины указанной в заявлении, а также степени весомости данной причины. Те граждане, которые не подпадают ни под одну из категорий указанных в статье, не имеют такого неукоснительного права, но они все равно имеют право на обращение к своему руководству с заявлением, с указанием просьбы о предоставлении отпуска за свой счет и после рассмотрения данного заявления, если работодатель сочтет причину указанную в заявлении уважительной, то он имеет право предоставить работнику отпуск подобного рода.

У данного отпуска есть как положительные, так и отрицательные стороны.

Среди положительных можно отнести:

  1. Его можно взять, когда еще нет или уже нет основного отпуска. Если гражданин еще отработал необходимый период времени, для получения основного отпуска, он может взять дни без содержания;

  2. В этот период можно заняться чем угодно или использовать его для получения заработка на другом рабочем месте;

  3. На время нахождения в этом отпуске за работником сохраняется его должность.

Отрицательные стороны отпуска без сохранения заработной платы:

  1. Этот период не учитывается при выходе на пенсию;

  2. Еще одним минусом, является то, что если вдруг работник за период нахождения в отпуске за свой счет заболеет и обратится в больницу с дальнейшим получением больничного листа, то этот больничный лист останется не оплачиваемым.


Также в законодательстве, а также на практике, встречаются случаи, когда работодатель по собственной инициативе, без желания работника,то есть в принудительном порядке, отправлял своих подчиненных в такой отпуск, с целью уменьшения выплат по оплате труда, но такие случаи являются прямым нарушением законодательства.








Видео обзор


Самые комментируемые отзывы:

Сементал Бустер фото

Сементал Бустер

Сементал Бустер (Semental Booster) – капсулы для потенции двойного действия. Во-первых, устраняют...

Комментарии на отзыв:

Добавить комментарий

Обязательно
Обязательно