Отзывы сотрудников пэк (Нижний Новгород) - отзыв

Опыт работы в ООО Полиэтиленконцерн (ПЭК)

Данное предприятие весьма сложно назвать концерном, поскольку оно таковым не является. Это скорее всего небольшое производство по изготовлению полимерных материалов, среди которых занимает лидирующие места полиэтилен, полипропилен, пенопласт, а также выпуск бутылок из полиэтилентерефталата для расфасовки безалкогольных напитков и пива. Насколько известно, в городе услугами данного предприятия не пользуются, а заказывают где-то в другом месте, и наоборот отсюда бутылки поставляются в совершенно другое место.

Судя из разговоров сотрудников вообще отвозились куда-то в Оренбург, и даже в Новосибирск.

Больше всего выпускалось полиэтилена, причём производился полиэтилен как высокого, так и низкого давления. В частности из последнего изготавливаются бесплатные полиэтиленовые пакеты в супермаркетах, которые не выдерживает веса порой даже 2 яблок.

Действительно, эти пакеты являются самыми дешевыми, и требует при своём производстве минимальных затрат. Поэтому, именно они являются ведущей продукцией предприятия. Оборудование по производству полиэтилена здесь является полностью автоматизированными, и оно тут стоит пускай не самое современное, но и не допотопное. Но, тем не менее, бывают разные ситуации в производстве, что связано с качеством выпускаемой продукции. Иной раз пакеты получается более удачными, а другой раз откровенной халтурой. Но, тем не менее, всегда они увозились, и возврата не наблюдалось. Очевидно, никто из-за такой мелочи не собирался портить себе нервы.

Бутылки производились значительно меньшего количества, и всё в данном случае определялось индивидуальными заказами. В некоторых случаях требовалась бесцветнаяе тара, а в других из темного крашеного пластика, которая предназначалась для производства пива. Однако его заказывали не очень часто, и поэтому тару производили в небольшом количестве.

Также здесь был цех по переработке вторсырья. То есть сюда привозили на машинах уже использованные бутылки, в которых раньше были прохладительные напитки и они подвергались дальнейшей переработке. Большинство таких бутылок ушло под пресс, потом в дробилку, и из них потом получали гранулированный полиэтилентерефталат. Он шёл снова на производство бутылок, а также частично на изготовление поддонов для мусорных контейнеров. В некоторых случаях бутылки мылись и использовались для технического назначения.

Несмотря на то, что технически организационно это производство в достаточной степени нормально, были обнаружены многочисленные отступления по технике безопасности и нарушения производственного цикла. Здесь следует отметить, что почему-то на производстве использовались кислоты. Причём применялась соляная и серная кислота. Серная кислота была техническая, а соляная поставлялась химически чистая. Этими кислотами обрабатывали бутылки, и часто использовались кислоты в больших количествах, для чего приходили рабочие и набирали их бутылями. Меня поразило то, что рабочие порой набирали в серную кислоту одной бутылкой, затем не снимая перчаток набирали соляную кислоту. Зачем применялись кислоты в таком количестве, остаётся загадкой. Также на предприятии проходил небольшой трубопровод, по которому шли разные технологические жидкости. Этот трубопровод иногда тек, и поэтому с потолка капали редкие капли, которые при попадании на вызвали впоследствии дырки. Скорее всего это была разбавленная серная кислота, которая как раз обладает такими свойствами. Если она попадает на одежду, то сначала нет никакого эффекта, но спустя какое-то время появляются желтые пятна, которые потом превращаются в дырки. Если сразу на одежде эти дырки не образовались, то они образуются обязательно после первой же стирки, поскольку ткань здесь полностью теряет свою структуру.

Однажды была произведена некондиционная партия полиэтилена, который оказался никуда негодным. Он был обычный тонкий, рулонный, но имел многочисленные перфорации, то есть был продырявленный. Скорее всего была нарушена технология при вытяжке изделий. Этого полиэтилена привезли тогда огромное количество, и было непонятно куда его девать, поскольку покупать его никто не мог. Ну разумеется и не хотел. В итоге несколько тонн этого полиэтилена была отвезено на склад, который хранился под открытым небом. Так он и остался лежать там на протяжении двух или трёх лет, точно сейчас не помню.

Поскольку данное предприятие было частное, то зарплату выплачивали соответственно в зависимости от объёма произведенной продукции. Точнее учитывалась не только произведенная продукция, но и сколько было продано. Объемы продаж знало только руководство, и поэтому реально сколько продали а сколько умолчали не знал никто. Во всяком случае из сотрудников. Поэтому рабочий мог получить в один месяц 15000 руб., а во второй месяц не мог получить 12.000. Никакие жалобы здесь не прокатывают, поскольку директор ясно сказал, что всё зависит от того, сколько у нас будет поставщиков и покупателей. Первоначально помимо выплат по произведенным объемам, выплачивалась также ставка, однако ее почему-то потом платить не стали. Разумеется, если были какие-то казусные ситуации, и предприятие не справлялось с нормами, или были критические дни, то могло по объемам на зарплату и не хватить. Но тогда администрация выплачивала какую-то небольшую сумму в долг, и потом когда набирались объёмы, просто из бухгалтерии всё это вычитывалось. Возможно такая политика себя и оправдывает, всё равно были небольшие дурилки, высчитывали с зарплаты всё равно больше, чем реально производилась.

Спорить с администрацией было всё равно по этому поводу бесполезно. Иногда у нас бывали частные заказы, которые отличались достаточно большим объемом. То есть нужно было за какой-то срок произвести определенное количество пакетов, или бутылок, потом их забирали, и выплачивали сразу большую стоимость. В таком случае можно было рассчитывать на нормальную зарплату. Однако потом администрация стала практиковать изымание денежных средств на откаты, в том числе и с зарплатного фонда. То есть директор говорил, что этого в договоре нету, но заранее об этом была договоренность. Нередко подобная ситуация случилась как снег на голову, и когда народ рассчитывал на одну сумму например перед отпуском, получал ее примерно на одну третью часть меньше.

Отдельно также следует отметить страдание администрации по поводу трудовой дисциплины. Несмотря на то, что у многих работа не была связана с постоянным присутствием, нужно было обязательно приходить в 8:30. И это несмотря на то, что станок запускался примерно в 10:00. Например, чтобы запустить линию по полиэтилену высокого давления, надо было минут 40 производить всякого рода наладки. И зачем сюда нужно было приходить подсобному персоналу, который просто готов плевать в потолок остаётся совершенно неясно. Очевидно, является это типично советской политикой, которая осталась как пережиток прошлого. Возможно директору это было выгодно, и его заместителю, поскольку за подобную провинность сотрудника запросто можно было штрафовать, и таким образом получить дополнительную прибыль.

Видео обзор

Отзывы сотрудников пэк