Отзывы сотрудников stone hedge - отзыв

Инвестиционный фонд недвижимости, вкладывающий средства партнеров в лучшие проекты редевелопмента (переназначения) в Москве с последующей реализацией готовой недвижимости на открытом рынке. Фонд специализируется на офисных комплексах В+ класса и апартаментах.

Строительная компания предлагает:

• 1. Участие в крупных перспективных проектах;

• 2.

  Реализацию потенциала;

• 3. Атмосферу уважения и творчества;

• 4. Огромный опыт реализованных проектов для вашего обучения.

• Проект STONE HEDGE – особая атмосфера, в которую достаточно окунуться один раз, чтобы решить остаться.

• Узнаем мнение сотрудников и соискателей, которые обращались в STONE HEDGE по поводу работы. Довольны ли они условиями труда? Есть ли недостатки и что можно отметить как важное?

• Отзывы сотрудников.

• *****

• Первое впечатление было роскошным! Офис просто класс, барные карты, переговорные, условия, которые обещали, сразу меня заинтересовали. После первых впечатлений не мог представить даже, что все это впустую. А мне пришлось побывать на целых трех собеседованиях!!! Результата правда не последовало, полное разочарование...

• Уже на втором этапе собеседования уведомили, что я должен помимо продаж заниматься генерированием идей, своим взглядом все "измерять", давать оценку, предлагать идеи, улучшать, совершенствовать и пр...

• Руководитель порекомендовал съездить на объект, прежде чем общаться с коммерческим директором. Далее hr менеджер тоже порекомендовал еще объект, уже другой, на который я должен (не обязательно, но желательно) съездить, изучить и рассмотреть. Я понял, что такую возможность упускать нельзя и поэтому воспринял все всерьез, мне нужна была эта работа! Я был настроен решительно и готов был делать все, что от меня потребуют... Правда меня смутил тот факт, что сразу не могли порекомендовать "все объекты"?! Ну да ладно, думаю.

• Далее следовал третий этап, но прежде чем разговаривать с директором, у меня спросили, что я увидел на объектах, какие предложения могу озвучить, и что нужно улучшить? Мне ясно дали понять, что мало красиво говорить! Нужны идеи, всем нужны мои идеи!!! Инновации, рекомендации, улучшения и модернизация... Даже примеры приводили других соискателей, кто что предлагал. Так я узнал, что были предложения от девушки, чтобы возить клиентов на такси от дома... Другие же предлагали в ЖК открыть отдел ЗАГСа и так далее. Это, видимо, главные "умы" собрались, раз ничего другого не пришло в голову менеджеру, беседовавшему со мной!

• Предложения я огласил. Меня послушали, после чего предложили съездить еще на один объект. Там я также должен был все разглядеть и оценить все детали, а это не много не мало, все объекты, начиная с автостоянки... Далее я должен был предоставить отчет о проделанной работе по улучшению. Я все сделал, что от меня потребовали! Полностью проникся работой, вложился по максимуму и предоставил отчет руководству. Но оказалось, что моих идей им недостаточно.

• Не знаю, кто бы смог более моего сделать, но труд и время я потратил сполна, думал, что заполучу эту работу... Но не тут то было. В конце концов, я понял, что меня просто использовали. По крайней мере это предположение более всего подходило под описание моего состояния и той ситуации, в которой я оказался, без работы, но с полной головой идей, никому не нужных! А может и нужных... Кто знает, быть может они для себя почерпнули все, что хотели, ведь они ни копейки не получили за мои идеи, то есть не потратились, а я ни копейки не получил...

• До этого я более 5 лет работал в двух крупнейших компаниях застройщиках, и был уверен, что по сравнению с двумя молоденькими девчонками, которые также пришли туда устраиваться, выигрывал практически во всем! Но с тех пор прошло уже много времени а вакансия, на которую я собирался устраиваться в stone hedge как висела, так и висит. Делайте выводы, господа!

• Несерьезно все это. Кто-то такой же идейный, видимо, придумал в компании собирать "с народа" идей. Не просто с народа, а с опытных специалистов, которые хорошо понимают в этом деле и разбираются, а значит новым взглядом могут посмотреть и внести предложения по улучшению. Это только их интересует, а не ваша кандидатура на должность Х...

• *****

• Был на собеседовании, где на словах все красиво расписали. Но когда дело коснулось заполнения анкеты, то я запаниковала! Во первых, на собеседовании только становится ясным, что рабочий график не тот, что пишут в начале, выходит более 40 часов в неделю. В самой анкете они просят, чтобы кандидат оставит номера всех документов и данные близких людей без их согласия. Даже данные об имуществе. Хотя их это никак не касается. Они кто, работодатели или банк-кредитор?!

• Психологический тест просто отвратительный, да, и еще вас ждет как кандидата тест на полиграфе! А потом вам даже после всего не вышлют официальный offer.

• *****

• Компания на самом деле не набирает сотрудников, она под этим делом закрывает вопросы с проверками своих менеджеров в офисах продаж. Если вы попадетесь к ним на удочку, то они вам пригласят на собеседование, после чего предложат съездить к ним на объекты. Это нужно, чтобы якобы увидеть ваш профессионализм и то, какие вы сможете им предложить идеи по улучшению!

• И это будет не один объект, а несколько и мотаться вам придется по всему городу, в разные его концы. Составлять отчеты по улучшению, а потом объяснять свои предложения руководству. Еще вас могут попросить проверить их менеджеров, чтобы оценить их работу, дать оценку их труду. Вы везде побываете, как честный человек и осуществите все проверки, но, как только они получат от вас отчет и всю необходимую информацию, вы станете им не интересны.

• Вероятнее всего они на вас экономят, но тут же просто корежит их некомпетентность! Сотрудники HR не умеют вести беседы. Что касается деловой коммуникации, она у HR менеджеров на самом низшем уровне!!!

• Если вы пришли на собеседование, вам все понравится, но это лишь первое впечатление. После собеседования вам могут пригласить еще на одно собеседование, либо сразу на объект для дачи ему вашей оценки. А могут и не позвать и вы будете ждать ответа по вашей кандидатуре. И, так и не дождетесь!

• Никакой обратной связи, более того, если вы попытаетесь с ними сами связаться, у вас это вряд ли получится! Звонки и письма на почту они игнорируют... Все, что вы услышите в ответ, это молчание. Не знаю, что это? Трусость или халатность, но одно я поняла точно, с ними лучше не иметь никаких общих дел. Компания, с одной стороны, занимается серьезным делом и имеет неплохую репутацию, а с другой стороны, все это перечеркивается внутренней структурой.

• Даже если я им не подошла, было бы любезно с их стороны дать мне этот ответ, а не молчать... Менеджеры, с которыми мне удалось пообщаться, меня не впечатлили. И пускай я была у них на собеседовании а не наоборот, все эти специалисты HR не владеют профессиональными навыками. Не понятно, как они сюда попали?! Видимо, все тут такие...

• Так что из плюсов я заметила только хороший дизайн офиса!

• Заключение.

• Возможно, это лишь малая часть отзывов о компании STONE HEDGE. Но даже по ним можно судить, что хорошего мало кто написал!

• Далее смотрите: Построят ли? ЖК Нескучныи? HOME SPA от GORN Development.

Видео обзор

Построят ли ЖК Нескучный HOME & SPA от GORN Development.

ЖК Букинист от КРОСТ

Our Miss Brooks: Exchanging Gifts / Halloween Party / Elephant Mascot / The Party Line