Дата:
Положительный отзыв о сотруднике пример
- Положительный отзыв о собруднике - как визитная карточка или как аванс работнику!
Положительный отзыв о сотруднике.
Примеры.
Положительный отзыв – это мощный инструмент, который способствует развитию хорошего имиджа в той или иной сфере. Например, отзыв может быть написан о предоставляемых компанией услугах, поставляемой продукции, работе с клиентами или же давать положительную характеристику конкретному человеку. В настоящей статье мы опишем примеры и правила составления положительного отзыва на сотрудника.
***
Сотрудник Н свою работу выполнял качественно, проявил себя с хорошей стороны, так как все проекты выполнялись качественно и профессионально.
Сотрудник при выполнении своих профессиональных обязанностей был аккуратен и компетентен. С заинтересованностью и энтузиазмом брался каждый раз за новую работу, внимательно изучал все аспекты предстоящей деятельности, был вдумчивым и внимательным.
В течение всего рабочего времени сотрудник Н не получал нареканий от коллег и клиентов, поэтому он был полезен организации!
***
Отрицательный отзыв.
Работа выполнялась в короткие сроки, но результат был не всегда качественным. Около 30% всей работы были возвращены на доработку из-за допущенных ошибок. В связи с этим коллегам приходилось проверять предоставляемые материалы, доверительных отношений сотруднику не удалось завязать.
***
Положительный отзыв.
Сотрудник К проявлял инициативность и креативность во время выполнения своих рабочих обязанностей. Хочется отметить трудоспособность сотрудника К, так как в заданные сроки ему удавалось выполнять большой объем работы. Это указывает на его профессионализм и преданность компании, а также на способность найти общий язык с коллегами и стать настоящей командой профессионалов!
***
Работник К грамотно планировал свое рабочее время, правильно расставлял цели и приоритеты. Был внимательным к каждой детали. Правильно оценивал свои возможности и возможные последствия для компании в случае того или иного расклада. Таким образом сотрудник К тонко понимал, от какого решения будет верный исход, а какое решение стоит пересмотреть и изменить.
В случае затруднений всегда обращался за помощью, не оставляя даже самые незначительные вопросы нерешенными. И такая постановка задач и действий приводила в большинстве случаев в верному пути.
Что касается стрессовых ситуаций, то работник К проявлял стрессоустойчивость там, где это было необходимо. Даже в самых непредсказуемых ситуациях включал обладание своими эмоциями и никогда не позволял эмоциям одержать верх.
Сотрудник К характеризуется как оптимичтично настроенный, позитивно мыслящий и уверенный в себе работник! Эти качества позволяли ему в разных ситуациях прийти к правильному решению. Умение работать не просто в спокойных, но и в стрессовых ситуациях помогало всегда держать руку на пульсе. Зрелый ум, профессионализм, способность контролировать свои эмоции, вот главные качества сотрудника К.
***
Пример отрицательного отзыва.
***
Замкнут, не общителен. Эти качества стали настоящим препятствием на пути к успешно выполненной работе сотрудника М. Если его что-то беспокоило, он не пытался решить ситуацию самостоятельно или обсудив это с коллегами и руководством. Вместо этого сотрудник М замыкался в себе и эта скованность только мешала ему работать.
Обстановка в коллективе становилась нервозной, так как проблемы, накопившиеся в его голове выливались на коллектив, отвлекая тем самым его от текущих дел!
Важно выстроить с каждым сотрудником конструктивное общение и любые споры пытаться решать сообща.
***
Положительный отзыв.
***
Структура рекомендательного письма.
Каждое письмо имеет свою структуру. Чтобы рекомендательное (положительное) письмо или отзыв были грамотно выстроены, необходимо соблюдать последовательность. Эта подсказка возможно станет помощником в ситуации, когда нужно написать положительный отзыв о сотруднике. Вот его шаги.
1. заголовок.
2. как долго и в каком статусе (качестве) в вашей организации работает данный сотрудник.
3. временный период (работал тогда-то или участвовал там-то).
4. характеристика достижений сотрудника, кратко. Сильные стороны, качества, которые помогали работнику прийти к успешному выполнению своих обязанностей.
Отзыв должен быть оформлен на официальном бланке компании с печатью и подписью руководителя компании. 
Рекомендательное письмо должно быть подписано, а также должно иметь контактную информацию вместе с телефоном, должностью, ФИО подписавшего данное письмо.
Вопросы-подсказки.
Как бы вы охарактеризовали данного работника?
Опишите его сильные стороны...
Есть ли у него слабые стороны, если есть, то какие.
Положительный отзыв о компании.
Можете подумать, что составление положительной рекомендации для компании - дело пяти минут. Но это только на первый взгляд. Важно понимать, что должна быть последовательность действий. В связи с этим грамотно составленный отзыв - ваша реальность, но в напечатанном виде. Поэтому не следует пускать его составление на самотек! Лучше начать с самого начала, чтобы вид письма был грамотный.
1. начинается все с названия компании. При этом, перед самим названием должна стоять аббревиатура организации, то есть ее формы. Это может быть общество с ограниченной ответственностью (ООО) или акционерное общество (АО) и т. д. Поэтому сначала идет аббревиатура формы собственности, а затем непосредственно название компании. ООО "Амалия" или ОАО "Гарант".
Наличие официальной страницы (сайта) компании в интернете дает право и возможность опубликовать в письме адрес электронной почты или ссылку на сайт.
Далее следует описание товаров и услуг, создаваемых/предоставляемых организацией. Здесь же идет описание работы в рамках сотрудничества. Читающие ваш отзыв люди будут искать изначально описание конкретных действий работника, а не информацию по компании.
Целевая аудитория.
Немаловажный момент при составлении любого профессионального письма. Если мы имеем в виду положительный отзыв (письмо) сотрудника компании, то мы даем представление читателю, работает ли он до сих пор в данной организации или уволен (переведен) в другую. Второе зачастую требуют при трудоустройстве на новую работу. Так, сотрудник, уволившийся с одной организации и пытающийся устроиться на другую, будет обязан предоставить на новое место работы характеристику с прежнего места. Такая мера дает возможность новому работодателю ознакомиться с соискателем более внимательно, попытаться обратить внимание на детали и возможно принять верное решение.
Но и читающий руководитель данной характеристики должен понимать, что такие письма зачастую носят шаблонный характер и что очень часто берутся из интернета, а меняется только объект (лицо).
Вывод один: обращать внимание следует на то, какой характер у письма и, чтобы не быть шаблоном для читателей, писать конкретно, максимально точно и уникально описывать объект, в случае с отзывом, сотрудника.
А подходящие эпитеты вы найдете в интернете. Останется лишь подобрать подходящие конкретному человеку. И тогда ваше письмо будет не просто под галочку написанным, но и полезным читателю...
Благодарим вас за внимание.
Видео обзор
| Все(5) |
|---|
 ОТЗЫВ о работе: как ПРАВИЛЬНО взять и написать отзыв [пример] |  Характеристика с места жительства Образец составления бытовой характеристики от соседей |  Как написать хороший отзыв |  Отзывы работников Webcom Group, отзыв сотрудника отдела продаж Webcom Group |  Как написать отзыв |
Рекомендую друзьям: Да
Комментарии на отзыв:
Сотрудник Б проявил себя как высококвалифицированный специалист, который глубоко понимает свою работу и находит индивидуальный подход к каждому клиенту. Он был очень внимателен к моим потребностям и требованиям, и постоянно консультировал меня на протяжении всего процесса разработки сайта.
Я был приятно удивлен тем, насколько быстро и качественно Б выполнял свою работу. Он всегда был на связи и оперативно отвечал на мои вопросы и замечания. Было очень комфортно работать с ним, так как я всегда чувствовал, что мои потребности и интересы на первом месте.
Кроме того, я хотел бы отметить, что сотрудник Б проявлял инициативу и предлагал свои идеи и решения. Это позволило создать сайт, который превзошел мои ожидания и полностью соответствует моим потребностям.
Я очень доволен результатом работы сотрудника Б и компании А в целом. Я рекомендую эту компанию и сотрудника Б всем, кто ищет высококачественные услуги по разработке и продвижению сайтов. Спасибо за отличную работу!
Анна всегда выполняет свои обязанности качественно и в срок. Она очень ответственно относится к своей работе и всегда старается достичь наилучших результатов. Я могу полностью доверять ей выполнение любых задач, так как она всегда проявляет инициативу и находит решения даже в сложных ситуациях.
Она также обладает отличными коммуникативными навыками. Она всегда вежлива и внимательна к своим коллегам и клиентам. Она всегда готова помочь и поддержать, если у кого-то возникают проблемы или вопросы. Ее позитивное отношение и дружелюбие создают приятную атмосферу работы и способствуют эффективному взаимодействию в команде.
Кроме того, Анна очень организованная и умеет хорошо планировать свое время. Она всегда знает, как распределить свои задачи и приоритеты, чтобы выполнить все в срок. Ее способность эффективно управлять своим временем помогает ей достигать высоких результатов и быть всегда готовой к новым вызовам.
Я также хотел бы отметить, что Анна всегда стремится к самосовершенствованию. Она активно изучает новые технологии и методы работы, чтобы быть в курсе последних тенденций в своей области. Она также принимает участие в различных тренингах и семинарах, чтобы развивать свои профессиональные навыки. Ее стремление к росту и развитию делает ее ценным активом для нашей компании.
В целом, я очень доволен работой с Анной. Она является превосходным профессионалом и замечательным человеком. Ее усердие, ответственность и коммуникабельность делают ее идеальным сотрудником. Я рекомендую Анну как надежного и компетентного специалиста, который всегда будет выполнять свою работу на высоком уровне.
Я хотел бы поделиться своим положительным опытом работы с сотрудником Александром из отдела маркетинга. Этот человек произвел на меня невероятно положительное впечатление своим профессионализмом, инициативностью и позитивным настроем.
Во-первых, хочу отметить, что Александр всегда выполнял свои обязанности на высоком уровне. Он не только хорошо разбирался в своей работе, но и был готов помочь коллегам в любое время. Его инициатива и креативный подход к решению задач делали его незаменимым членом команды.
Во-вторых, Александр обладал удивительной способностью к анализу и планированию. Он всегда был внимателен к деталям, правильно оценивал свои возможности и ставил приоритеты так, чтобы достигнуть наилучшего результата для компании. Его умение принимать взвешенные решения и видеть долгосрочные перспективы делало его ценным активом для нашей команды.
Кроме того, хочу отметить, что Александр всегда был открыт к обратной связи и готов был учиться. Он стремился к самосовершенствованию и постоянно развивался как специалист. Его позитивный настрой и дружелюбное отношение к коллегам создавали атмосферу взаимопонимания и поддержки в нашей команде.
В целом, могу с уверенностью сказать, что работа с Александром была для меня истинным удовольствием. Его профессионализм, ответственность и дружелюбие делали рабочий процесс эффективным и приятным. Я уверен, что любая компания будет счастлива иметь такого сотрудника в своем коллективе.
Искренне рекомендую Александра как надежного и талантливого специалиста, способного принести пользу и успех своей компании.