Сайт Testonjob.ru - отзыв

Работа…Я думаю, что это слово произошло от слова “РАБ”, иначе никак не назовешь этот род деятельности, который вынуждает миллиарды людей, из поколения в поколение вставать спозаранку, ехать/идти на работу, несмотря на погодные условия, общее состояние и жизненные обстоятельства. РАБотать надо, иначе невозможно ни продуктов купить, ни одежды, невозможно платить за ЖКХ, интернет, телефон, ТВ, налоги, садик, школу, за ремонт машины, квартиры, невозможно платить кредиты и так далее и тому подобное. Поэтому получается, что большинство людей на нашей планете РАБотает исключительно для своих нужд, и только самым удачливым удается вытащить счастливый “лотерейный билет” и не знать нужды.

Поэтому, когда человек устраивается на работу, то нравится не нравится – терпи моя красавица…И необходимо полностью соответствовать всем предъявленным требованиям, угождать самодуру начальнику, теперь дурацкий коллектив серпентарий, и стиснув зубы работать не покладая рук, потому что надо оплачивать все свои нужды.

А работодатели порой встречаются тоже не ангелы с белоснежными крыльями, стараются как можно ниже нагнуть потенциального работника, и снять с него семь шкур.

Для чего работодатели тестируют соискателей?

Встречаются конечно отличные работодатели, которые не вставляют палки в колеса и дают человеку шанс проявить себя и свои умения. Однако, бывают и исключения, когда начальнику недостаточно вашего резюме, трудовой книжки и красного диплома, потому что ему (или ей) недостаточно о вас представления, и поэтому стараются задавать каверзные вопросы или вообще вводят дурацкие тестирования. Конечно с помощью тестирования или вопросов можно отсеять “чрезмерно” умных, высокомерных, или напротив тех, кто старается угодить начальнику, подлиз, лицемеров, или реальных РАБов, которые готовы служить за три рубля барину. Поэтому, думаю что тестирования (в разумных пределах без унижения достоинства человека) помогают фильтровать ненужную шелуху, и пригласить на работу реально грамотного профессионального кандидата.

Считаю, наверное, что и для самого кандидата тоже своего рода тестирования при приеме на работу могут оказаться выигрышным преимуществом. При этом ваш успех будет зависеть не от настроения самодура начальника или его замом, а тем, что вы реально показали свои знания во время тестирования, и вряд ли вам смогут отказать только из-за того, что у вас не того цвета носки или галстук.

Как правильно подготовиться к тестирования с сервисом TestOnJob

Допустим, что вы профессионал с большой буквы, что вы прекрасно разбираетесь в своей сфере, но если вам предложат пройти тест, в таком случае ваша уверенность и смелость может испариться. Мы в таких ситуациях становимся словно детьми – теряемся, забываем что и как называется, что делать, как делать. Чтобы не было ни секундного замешательства и сомнений своих знаниях и умениях, необходимо научиться проходить тестирования. Для этого возьмем сервис TestOnJob – он помогает натренировать свои знания, проследить за прогрессом и сравнить результаты с другими.

Здесь тесты составляются профессиональными рекрутерами, и в большинстве случаев включают в себя вопросы и задачи, которые в реальном времени предлагаются соискателям в больших организациях. Для этого нужно выбрать правильное направление, которое вам могут предложить. Здесь, кстати, предлагаются числовые тестирования, вербальные, логические и даже по иностранным языкам. Рассмотрим всего понемногу…

Числовые тестирования от TestOnJob

Такого рода тестирования обычно предлагаются тем, кто хочет работать на вакансии: аналитик, менеджер, банкир, кассир, инженер. Сложность тестирования средняя и высокая. Здесь предлагаются тестирования в виде умения и возможности кандидата на вакансию читать и интерпретировать таблицы, графики, диаграммы, подсчитывать процентное соотношение, конвертировать валюту, составляет пропорции, коэффициенты и так далее. Тестирования здесь начинаются от самого простого и переходит на более сложный профессиональный уровень. И если первые тесты вы сможете пройти не моргнув глазом, типа согреетесь перед битвой, то дальше будет интереснее и сложнее, вам потребуется максимальная концентрация внимания и опыт.

Тестирования вербальные

Данный тест обычно предлагаются тем, кто собирается пойти работать на менеджера по продажам, преподавателя, копирайтера и так далее. Сложность также варьирует от самого простого и до сложного. Обычно, в данном тестировании важно умение работать с документами. И по результатам теста руководящий состав уже понимает, насколько вы умеете правильно воспринимать ситуацию, анализировать, интерпретировать полученную текстовую информацию. Ну здесь типа задания, которые состоят из утверждения “Правда или ложь”

Тесты на логику

Данного типа тестирования чаще всего предлагают тем, кто собирается устраиваться на работу менеджером по продукции, логистам, экономистам, инженерам и так далее. По наименованию тестов уже можно понять, что вопросы будут исходить на умение человека логически рассуждать, мыслить, анализировать ситуации. Здесь вам могут предложить выстроить логическую цепочку, допустим, из геометрических фигур и комбинаций.

Знание иностранного языка

TestOnJob предлагает тестирования обычно на знание английского языка, который хорошо пригодится тем, кто работает с иностранными компаниями, клиентами. Вакансии топ менеджеров, банкиры, разработчики и так далее. Тестирование помогает поднять уровень знания английского языка у кандидата на работу, например, проверяют: сможет ли человек провести грамотную профессиональную переписку на иностранном языке с иностранными партнерами? Их могут попросить прочитать какой-то текст на английском языке, разобрать отрывки по деловой теме, подобрать в тексте недостающие слова и фразы, определить суффиксы и префиксы, высказать свое мнение, найти близок к смыслу слова и выражения. И все это, разумеется, должно быть на английском языке.

Как не завалиться на тестах и есть ли шансы?

Не нужно торопиться и показаться в первых рядах (как отличник в школе, который первый решал задачи, быстро сдавал тетрадку и уходил под аплодисменты учителя). Обязательно внимательно читайте все условия тестов, лучше потратить пять минут на изучение, чем вообще провалиться и не получить работу. если что непонятно – спросите у организатора сия действа. Обязательно следите за своим временем, ведь здесь, как и на уроке, дается определенный промежуток времени, поэтому научитесь правильно распределять свои минуты во вопросам. Один вопрос = одна минута. Здесь на сайте TestOnJob вы сможете научиться обрабатывать вопросы тестирования быстро и уверенно.

Проходить тестирование нужно самостоятельно, не списывать, не совершать “звонок другу”, не спрашивать “у зала”, даже если есть соблазн спросить у более грамотного и опытного специалиста. Списывальщиков они сразу же могут раскусить, а вам будет дискомфортно. И обязательно готовьтесь заранее, чтобы не нервничать, не пить Корвалол, чтобы мысли не путались. Чем больше тестов вы научитесь проходить вместе с TestOnJob – тем лучше для вас и вашего будущего.

Видео обзор

Тесты на работу - доступ от TestOnJob.ru

Тесты при приеме на работу - Числовые, Вербальные, Логические - TestOnJob.ru

Вебинар "Лидеры России". Дистанционные тесты. Преимущества для карьеры.

Вербальные и числовые тесты - это Просто! Как пройти онлайн тест и выбрать ответы Как подготовиться

Числовые тесты - что это такое | Пример с решением