Срочный трудовой договор

Один из существующих в РФ видов трудовых договоров. Суть его в том, что работник, в коем нуждается организация, устраивается на непродолжительный период.

Такая практика нередко встречается и потому важно при трудоустройстве такого сотрудника, выполнить все требования и обговорить их с будущим сотрудником. При составлении такого договора, бухгалтер, который берется его составлять, должен учитывать нюансы, отличающие его от других отношений.

Говоря об отношениях на работе.

всегда подразумевается взаимодействие и результат, который устроит обе стороны.

Если "нагрянет" проверка инспекцией, важно избежать и устранить нарушения во избежания штрафов и т. д. Это подразумевает и грамотно составленный трудовой договор, который регулирует трудовые отношения обеих сторон. То есть во избежание претензий с проверяющей организацию стороны, должны учитываться формальности.

Документ этот с двух сторон: работник-работодатель. Есть два случая, когда вероятнее всего будет таковой уместным: при устройстве, то есть занимаемом вместо отсутствующего по уважительной причине человека. Вместо ушедшего в декрет. За вторым сохраняется место работы и потому требуется временное его замещение.

Еще, когда требуются временные работы. Имеется в виду занятость сотрудника на рабочем месте сроком, менее 2-х месяцев. Все вы слышали о таком понятии как "сезон". Отсюда и берется выражение о сезонниках, работающих, пока не выпадет снег или пока не растает... В них нет постоянной нужды, а простои, чтобы их не платить, можно избежать, взяв на работу временного работника.

Отправленный работать за границу так же относится к перечисленным категориям сотрудников и к нему уместен такой документ урегулирования. То в таком случае срок трудоустройства сотрудника не должен превышать трех лет. Если три года истекли, то требуется продление срочного трудового договора.

Важно знать, что всегда есть два случая складывания таковых отношений. Это либо соглашение сторон, либо зависимость от выполняемого вида работы.

Устроенный сотрудник на срок, меньше одного года, так же должен заключить с предприятием такой договор. Речь о расширении организации, о реконструкции, о монтаже и наладке, в этих или иных ситуациях служит в качестве регулирования отношений срочный трудовой договор.

Если численность организации менее 35 человек, и в случае выполнения работы без учета ее характера и и условий, регулировать такие отношения выступит аналогичный документ. Если работает в фирме меньше, чем указано количество человек, то это субъект малого предпринимательства.

Если человек по состоянию здоровья может быть устроен лишь временно, то с ним тоже заключают срочный договор. И в случае трудоустройства пенсионеров по возрасту речь идет о том же...

Вы теперь поняли, срочный трудовой договор носит временный характер, а сотрудник, устроенный по такому документу на предприятие, должен проработать определенное количество времени или выполнив требуемый объем работ, быть уволен по договору. Но есть важный момент. Срок срочного трудового договора не должен превышать 5 лет.

Актуален такой документ при поступлении на работу обучающихся на очной форме обучения или работающих в организации по совместительству.

Крайний Север.

Если место работника - Крайний Север и его ближайшие районы, то сотрудник, отправляющийся туда для выполнения своей работы, тоже должен заключить с организацией, предоставляющей ему это рабочее место, срочный трудовой договор.

Поскольку перечень случаев, при которых между сотрудником и работодателем может быть заключен срочный трудовой договор огромен, и к тому же все они имеют открытый характер, то есть можно вносить коррективы и добавлять свои случаи, которые носят индивидуальный характер. Допускаются и иные случаи, при которых актуален такой документ.

Что же в нем прописывает работодатель? Поскольку такой документ организует отношения, то и основные положения трудового договора должны быть учтены и прописаны. Понятно, что случаев, когда между сотрудником и организацией заключается срочный трудовой договор, очень много, и все невозможно перечислить (поскольку большинство из них носят индивидуальный характер), то и прописываться он должен индивидуально, в зависимости от рабочего процесса и выполнения трудовых обязанностей сотрудника.

Однако, всегда и во всех договорах временного типа должно быть следующее: сведения и обязательные условия, при которых он считается заключенным, место работы, трудовые функции, сведения сторон, заключающих договор и пр. Трудовые отношения регламентируются ст. 57 ТК РФ.

Не более пяти лет, мы об этом уже сказали. Но всегда в таком документе должен стоять определенный, конкретный срок, чтобы и сотрудник, и работодатель знал, какое время сотрудник будет здесь работать. если сроки не указаны, то такой договор автоматически становится бессрочным.

Дата окончания срока, или выход сотрудника, вместо которого работал другой (из декрета), или окончание сезонных работ... Это лишь небольшой перечень причин, по которым заканчивается сила трудового договора временного характера.

Неважно, что причин, по которым предприятию требуются временные сотрудники, очень много. Но договор должен быть составлен по определенной форме. Таким стандартом выступает Форма № Т-1 или Т-1а. Заполняется по такой стандартной форме, которую легко можно найти в интернете и заполнить самостоятельно.

Указывая конкретную дату прекращения трудового договора или событие, которое послужит основанием к прерыванию отношений, вы, тем самым, оговариваете сроки.

Если по истечению времени действия настоящего срочного трудового договора сотрудник остался на предприятии и продолжает выполнять свои трудовые обязанности, то значит настоящий документ утратит свою силу. В пору задуматься над тем, как иначе данного человека трудоустроить. Быть может, продлить договор или составить новый, по которому сотрудник будет работать бессрочно. А последнее, это уже совсем другие условия.

Но тоже не дело постоянно продлевать договор, когда можно сделать вместо него бессрочный. Потому работодатель должен задуматься, поскольку он до сих пор нуждается в этом сотруднике, возможно правильным решением будет постоянное его трудоустройство.

Если с сотрудником заключен договор на срок менее 2-х месяцев, то такой работник должен быть осведомлен о том, что его могут вызывать на работу в выходные и праздничные дни. Но, чтобы такое условие устраивало обоих, работодатель должен как минимум вдвое оплачивать праздничные и выходные дни, когда его "временный" сотрудник вышел на работу.

Таких сотрудников еще называют "срочниками". Но, отработав в выходной или праздничный день, "срочник" не может взять на следующий день выходной. Такого не прописывают в условиях срочных трудовых договоров, устроенного сроком, менее чем на 2 месяца сотрудника.

Срочник имеет полное право на получение платных отпусков и компенсации при увольнении.

Далее: Срочный трудовой договор - Елена А. Пономарева.

Видео обзор

Срочный трудовой договор - Елена А. Пономарева

Когда можно заключить срочный трудовой договор

Семинар: "Срочный трудовой договор" Дмитрищук С.А., Выходцев А.С.

СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР - от работника до раба!

О признании незаконным увольнение в связи с истечением срока действия срочного трудового договора