Структурная безработица примеры

- Неизбежная структурная безработица ведет к переквалификации, поиске новой работы
Структурная безработица примеры отзывы

Структурная безработица. Пример 4.

Когда у работника отсутствуют необходимые и продиктованные предприятием знания, навыки и знания для выполнения работы, наступает структурная безработица.Пример 3. Введение.

Когда мы говорим об экономике, важным показателем эффективности каждой страны в экономическом плане выступает занятость населения. Трудоспособное население страны, способное выполнять трудовую деятельность, показывает занятость тем или иным трудом.

Однако существуют факторы, которые оказывают сильнейшее воздействие на страну, среди которых остро стоит проблема экономического кризиса, а также внешние и внутренние потрясения.

Все это приводит к сокращению численности штата сотрудников, соответственно, мы говорим о безработице.

Безработица.

В общем и целом безработица показывает количество трудоспособного населения, не участвующего в создании товаров и услуг, в экономических процессах.

А безработными считаются трудоспособные, не имеющие постоянного заработка, но активно ищущие его.

Причин невозможности найти работу много у безработных.

Однако, если человек не может работать по состоянию здоровья, то он не является безработным.

Типы безработицы.

1. Фрикционная;

2. Структурная;

3. Сезонная;

4. Циклическая.

Однако, при статистических подсчетах именно статистическая и фрикционная типы безработицы играют ключевую роль. При подсчете количества безработного населения не берутся для подсчета циклический и сезонный типы.

Безработица структурная.Пример 2.

Структурная безработица может возникнуть при модернизации рабочего процесса. Другими словами, если на рабочий процесс вводятся технологические коррективы, то и спрос на специалистов тоже меняется.

Причины.

Однако следует принципиально различать две основные причины структурной безработицы, которые по разному характеризуют рабочий процесс, но одинаково влияют на уровень безработицы. Итак, две причины.

1. Специалист перестал быть востребованным;

2. Навыки и знания специалиста устарели.

В первом случае мы говорим о профессиях, которые на сегодняшний день не актуальны. То есть когда то люди получали профессию и могли работать по ней, но сегодня рынок диктует другие требования к специальности, к кадрам.

Во втором случае мы говорим о модернизации рабочего процесса, то есть об устаревших на сегодняшний день навыках, опыте и знаниях.

Предшествуют, как правило, структурной безработице следующие явления.

+ Если в рабочем процессе происходит модернизация, то есть усовершенствование мощностей и технологий;

+ Если рынок более не нуждается в той или иной рабочей силе, вместо этого акцентирует внимание на других работниках;

+ Если упас спрос на определенную категорию сотрудников.

Что делать?

Если так случилось, что ваша профессия вдруг стала невостребованной или вам недостаточно тех знаний и опыта, которыми вы владеете, то вам нужно ПОМЕНЯТЬ свою СПЕЦИАЛИЗАЦИЮ. Это может подразумевать переквалификацию, освоение новых знаний.

Примеры.

Вы работали инженером на одном крупнейшем предприятии города. Однако, случилось так, что все предприятие закрылось в городе, однако у него остались дочерние предприятия по стране, тогда выходом станет переезд в другой город или населенный пункт, чтобы занять ту же самую должность.

Пример 1.

В парк авиакомпании прибыли новые типы самолетов.

Летчик (кто водит самолет) должен переучиваться на новые типы самолетов. То есть в авиапарк поступили новые типы самолетов, однако летчик не обладает достаточными знаниями, чтобы управлять ими. Летчику нужны новые знания, касательно конкретного самолета, чтобы им управлять. Потому, пока он не имеет тех знаний и навыков, необходимых ему для управления новыми самолетами, он считается структурным безработным.Пример 1.

Пример 2.

Секретарь-машинист сегодня - профессия не востребованная, так как вместо секретарей появились компьютеры. Теперь, чтобы секретарь вновь стал востребованным, ему необходимо переквалифицироваться в программиста, то есть овладеть новыми навыками, а именно, навыками пользования компьютера.

Структурная безработица возникает неизбежно, если его профессию коснулись изменения и требуются новые знания для овладения им нового оборудования, техники и т. д. Высвобожденные работники, чьих знаний и опыта недостаточно, чтобы продолжать работу на рабочем месте, вынуждены овладеть новыми профессиями или поменять место жительства, но на это, как вы понимаете, надо время.

И пока невостребованный сотрудник тратит время на переквалификацию или переезд на другое место жительства/работы, он является структурным безработным.

Эта безработица в экономике есть всегда.

Если у работника УЗКАЯ квалификация, то структурная безработица возникает из-за поиска нужной им профессии, специальности.

Если сокращаются старые производства (что естественно для современного мира), а на их место приходят новые, то безработица является вынужденной и неизбежной. Вообще, путь к модернизации, постоянное усовершенствование технологий, введение новых мощностей и получение новых знаний, это прогресс, к которому должна стремиться развитая страна.

Потому к структурной безработице особое отношение, из-за неизбежности более занимать старое рабочее место и необходимости поиска нового или переквалификации.Примеры.

Пример 3.

Магазины и супермаркеты.

Продавец, который обслуживал покупателей в обычном магазине, используя счеты и калькулятор, вынужден переучиваться на кассира, то есть осваивать кассовый аппарат, из-за того, что хозяева магазина поменялись и теперь, вместо обычного магазина будет супермаркет. Как вы знаете, в супермаркете совершенно иные, более усовершенствованные технологии, самообслуживание, касса и чеки. Потому перед продавцом встает дилемма: либо ему увольняться со старого места работы и искать другой обычный магазин, либо переучиваться на кассира и учиться работать с кассовым аппаратом.

В том случае, если сотрудник останется на рабочем месте, то ему потребуется время (2-4 недели), чтобы овладеть новыми технологиями. В этот период переобучения/переквалификации, продавец будет структурным безработным.Что делать?

Пример 4.

Трубочист.

Такой профессии ныне не существует, поскольку на смену трубочистам и печникам пришло паровое отопление. Те специалисты, которые работали печниками, стали не востребованными, им нужно переобучаться, чтобы вновь стать востребованными и иметь постоянный заработок.

Переход ручного труда на автоматический - еще один неизбежный пример появления структурной безработицы. Как вы поняли, во всех примерах со структурной безработицей присутствует освоение автоматического труда, хоть с кассовым аппаратом, хоть с паровым отоплением.Причины.

Поиск новой работы может затянуться надолго. При этом каждый сотрудник стоит перед непростым выбором: поиска занимаемой им специальности на другом рабочем месте (если таковые остались) или переобучением и освоением новой профессии.Типы безработицы.

Перенесли производства в другой регион, тоже безработица...

Итак, мы рассмотрели подробно структурную безработицу с примерами.

Далее смотрите: Франция хочет реформировать рынок труда.


Видео обзор

Все(5)
Франция хочет реформировать рынок трудаChrystia Freeland: The rise of the new global super-richCulture in Decline | Episode #5 "Baby Go Boom!" by Peter JosephГреческая Республика, общие прения, 73 сессия 2018 годUn siglo de esclavitud: La historia de la Reserva Federal


Тэги: безработицы, фрикционная, виды, безработицы, пример, отзывы, 2018, отзыв, франция, хочет, реформировать, рынок, труда



Комментарии на отзыв:

karen91
2023-09-10 17:02:25
Структурная безработица является одной из форм безработицы, которая возникает в результате изменений в рабочем процессе и требует от работников новых знаний и навыков. Она может быть вызвана модернизацией производства, изменением технологий или устареванием опыта и знаний работников.

Одной из причин структурной безработицы является ситуация, когда специалист перестает быть востребованным на рынке труда. Профессии, которые ранее были актуальными, могут потерять свою релевантность из-за изменений в требованиях рынка. Например, развитие новых технологий может привести к тому, что определенные профессии станут не нужными или будут заменены автоматизацией процессов.

Второй причиной структурной безработицы является устаревание навыков и знаний работников. В современном мире, где технологии и требования к профессиям постоянно меняются, важно постоянно развиваться и обновлять свои навыки. Если работник не обладает достаточными знаниями и опытом, он может оказаться неподходящим для современных требований рынка труда.

Примеры структурной безработицы могут быть разнообразными. Например, представим ситуацию, когда в авиакомпанию поступили новые типы самолетов. Летчик, который ранее работал на старых моделях самолетов, теперь должен переучиться на новые типы. Он должен освоить новые знания и навыки, чтобы управлять новыми самолетами. Пока он не обладает необходимыми знаниями, он не может выполнять свою работу и оказывается безработным.

Еще одним примером структурной безработицы может быть ситуация, когда крупное предприятие закрывается в городе, но остаются дочерние предприятия в других населенных пунктах. Работники этого предприятия могут столкнуться с проблемой безработицы, но имеют возможность переехать в другой город или населенный пункт, чтобы продолжить работать на дочерних предприятиях.

Для того чтобы преодолеть структурную безработицу, работникам необходимо адаптироваться к изменениям на рынке труда. Это может включать в себя переквалификацию, освоение новых знаний и навыков. Важно быть готовым к постоянному обучению и развитию, чтобы быть конкурентоспособным на рынке труда и избежать структурной безработицы.




Добавить комментарий

Обязательно
Обязательно
Обязательно