Ооо смарт отзывы - отзыв

Смарт Персонал - это представительство шведской компании Novare Executive Search.
С 2005 года мы подбираем персонал для бизнеса в России и за рубежом.

С 2008 года Кадровое Агентство Смарт Персонал является представителем Шведской компанией Novare Executive Search.

Novare Executive Search - это дочерняя компания Investor AB, крупнейшего промышленного холдинга в Скандинавии и ведущего акционера таких корпораций, как AstraZeneca, ABB, Ericsson, Atlas Copco и Electrolux.

Далее рассмотрим отзывы о компании Смарт. Что могут сказать сотрудники компании об условиях работы и уровне заработной платы? Читайте отзывы ниже и пишите свои комментарии, если Вам есть что сказать...

***

О себе.

Эксперты Смарт Персонал используют российские и международные инновационные методы для отбора лучших кандидатов. Кадровики (их еще называют рекрутами) имеют колоссальный опыт работы в сфере подбора персонала как в России, так и за рубежом, что позволяет использовать накопленный опыт у себя в профессиональной деятельности.

Кроме того, следует сказать и про постоянное и непрерывное повышение своей квалификации, набора профессиональных знаний и навыков, позволяющих вести свою профессиональную деятельность более грамотно и логично!

Могу сказать, что в целом компания ООО СМАРТ является неплохим работодателем.

Смотря с кем сравнивать. Но в целом только положительные эмоции от компании и работе в ней. Однако есть над чем работать в городе Иркутске. По другим городам все супер, но камнем преткновения является филиал в городе Иркутск!

Про рабочий день я вообще молчу... Он просто не нормированный. Не стоит планировать дела, если вы думаете, что в положенное время вы уже освободитесь от своей работы. Нет. Здесь все наоборот!

Зарплата торговых представителей ниже чем в других компаниях даже при 100% выполнении. Где логика, сам не понимаю...

Руководители полные нули. То есть, если вести свою деятельность грамотно и гармонично, можно добиться хороших результатов, но, как говорится, рыба гниет с головы, так и здесь, если нет порядка у руководящего состава, то и не будет отличного результата. Итог напрашивается один: сменить руководителей и отправить текущих на пенсию, ну или на другие работы...

Действия постоянно не согласованы. сотрудники работают и до последнего дня (назовем его день Икс) не знают, сколько получат. Потому что каждый раз ждет человека сюрприз. Но, как показала практика, сюрприз не из приятных ожидает...

Сотрудник устраиваясь сюда работать, первым делом узнает про зарплату и график работы. И, если есть информация, а деньги у нас с вами очень важны, то каждый человек в уме подсчитывает и ведет примерный (а то и точный!) подсчет зарплаты, чтобы знать примерно, сколько он получит в тот или другой месяц. Но. Это большое НО, ведь сотрудник ошибается сильно в своих подсчетах, потому что зарплата вообще не соответствует никаким ожиданиям и всегда ниже ожиданий! Это расстраивает и стимула нет никакого работать здесь...

Если задаешь им неудобные вопросы (для них неудобные), то руководство или бухгалтерия все спирают на третьих лиц, вообще не причастных к делу... Таким образом, если неразбериха очередная случилась в организации, то виноваты как всегда менеджеры с завода!

Хорошо, ситуация! Даже когда приезжает менеджер с завода, с коллективом по понятным причинам предпочитает не встречаться, отсиживается в гостинице. Ответить никто не может адекватно на вопросы, только стрелы все переводят! Плюс, немаловажный показатель эффективности и качества организации, это постоянство кадров, вернее их непостоянство! Я имею в виду постоянную текучесть кадров. Это очень важный показатель. по которому видно, что на самом деле скрывается за названием ООО Смарт.

Но есть и плюсы. Я уже говорил и сейчас повторю, что все зависит от руководства, насколько оно грамотное. Так вот, плюсы тоже есть, их было бы гораздо больше, если бы на верхах были стоящие люди... Ведь действительно качественный продукт и вкусный выпускают. Плюс корпоративное обучение, отличный бизнес-тренер! Хороший маркетинг. Есть чем гордиться.

***

Обычные серые будни. Практически ежедневная работа одинаковая изо дня в день. С утра начинаем сдавать деньги. с этого начинается будний день, далее грузим товар, проводим собрание. На собрании рассматриваем все текущие дела, все прошедшие события. Даем им краткую оценку, что получилось, а что нет... Обращаем внимание на особенные даты, события. В общем, чтобы ничего не упустить и сделать выводы, проводятся эти собрания. Очень полезная штука для руководителей. Они таким образом всегда в курсе. что творится внутри и какие дела ведутся...

Далее ездим по территориям, там работа в продуктовых магазинах, в том числе предлагаем им товары для реализации.

Навыки в ходе работы были приобретены очень важные в жизни. Это общение с людьми и установление контакта с ними. Много работы было с возражениями, что также является важным опытом жизненным. Пригодится обязательно в будущем. Появилась некоторая уверенность в себе и своих силах. Меньше суеты, больше уверенности...

В работе встречалось много трудностей, но все они. если включать разум и думать головой, не суетиться, а конструктивно действовать, можно было решить легко и с умом. Так и поступал! Люди все разные, у всех свои взгляды на жизнь и смысла спорить с ними не было. Так как к каждому можно найти подход. Не обязательно при этом дружить и лицемерить. Надо было выстраивать чисто профессиональные связи и контакты, ю потом проще работать будет. И как себя поставишь, так и будут к тебе относиться. не нужно быть дураком, надо быть в меру серьезным, но не лишенным человеческих чувств и эмоций, чувства юмора. наконец то. а то совсем худо работается, если у кого юмор на нуле.

Уже четвертый год пошел, как я тружусь в компании Смарт. Все сложности позади. Сейчас дружеские отношения с продавцами, с руководством. После работы неоднократно собираемся. чтобы прогуляться, попить кофе, зайти в кафе или поиграть в теннис. Совмещать научились приятное с полезным. Начальство адекватное, потому проблем не возникало. Все решаемо, главное не молчать. а говорить, высказываться. иначе тебя всерьез не будут воспринимать. не будут с твоем мнением считаться, а без этого никак.

***
Странная организация. За несколько лет уже поменено несколько названий организации. Ныне это - ООО "Смарт". Среди прочих названий можно было встретить такие вот. например: Аксиом, Гефест, Прожектор, Матрикс, Смарт(SMART), Страйк маркетинг и т. д. Это все о Смарте...

Это все к слову об уклоне от налогов. Свои схемы проработаны. А сотруднику от этого плохо. что непрерывный стаж прерывается, будь-то тавтологией, но является правдой. Но в целом плохого про работу не могу сказать. Если кто-то жалуется, но, при этом, продолжает работать до сих пор там, странно вообще про такого человека думать, почему он тогда себя мучает. не нравится, увольняйся! Зачем мучиться и других мучить, в плане, что репутацию подгаживать!

В ОБЩЕМ, НЕ БЫВАЕТ, НАВЕРНОЕ, ИДЕАЛЬНОЙ РАБОТЫ. ВЕЗДЕ СВОИ НЮАНСЫ. НО МЫ, КОЛЛЕКТИВ, СРАБОТАЛИСЬ И ХОРОШО СЕБЯ ЧУВСТВУЕМ НА ЭТОМ МЕСТЕ!

Видео обзор

Smart Fortwo. Стоит ли брать | Подержанные автомобили

Smart Fortwo 1.0 л, 84 л.с. Плюсы и минусы. Отзыв владельца и обзор. Для тех кто хочет купить

Я. КУПИЛ. СМАРТ. Всё что тебе нужно знать о Smart Fortwo

Почему купил Smart ForTwo 2016 | Отзыв владельца Смарт Форту, обзор и тест-драйв

Вот почему вам не стоит покупать Smart ForTwo