Суть продукта, обзор характеристики:
Обзор: Петроэлектросбыт отзывы сотрудников спб Осуществляет функции по работе с бытовыми потребителями (заключение договоров энергоснабжения, прием платежей, контроль за энергопотреблением и др.), а также полномочия по техническому аудиту электроустановок не промышле...
Дата отзыва:
Отзывы сотрудников о работе. Петроэлектросбыт отзывы сотрудников спб
Петроэлектросбыт.
О компании. 
Осуществляет функции по работе с бытовыми потребителями (заключение договоров энергоснабжения, прием платежей, контроль за энергопотреблением и др.), а также полномочия по техническому аудиту электроустановок не промышленных потребителей, присоединенных к сетям жилых домов.
Отзывы сотрудников.
***
Этикет общения у компании страдает. Сидит в отделе персонала молодая девушка с длинными белыми волосами, которая ведет себя как на суде.
Не общение, а допрос какой-то! Компания вроде крупная, но допустила проплешину с квалифицированным персоналом. Впечатление от отдела персонала не самое лучшее. Высокомерное общение и при этом ей все равно, кто и на какую должность пришел. А ведь в организацию хотят устроиться не только рабочие, но и высококвалифицированные специалисты, люди грамотные и с высшим образованием! И все они попадают в отдел персонала с таким высокомерным отношением к себе...
От собеседования впечатление не самое лучшее! Компании надо работать над этикетом общения. А то с таким громким названием разочарование наступает уже начиная с собеседования!
***
Начиталась отзывов о Петроэлектросбыте и уже передумала идти на собеседование. Правда была уже записана предварительно, думаю, ладно. схожу и проверю, что правда, а что вымысел из того, что пишут.
Сразу скажу, что впечатление было подпорчено, ведь не успели мы зайти в компанию, как нам сунули в руки огромные анкеты на заполнение. Вообще в них есть грубейшая ошибка, составлены анкеты не компетентно. Ведь там просят чуть ли не сочинение развернутое написать о себе. Не говоря уже о том, что просят оставить свои паспортные данные, якобы удостовериться, что это мы, а не кто-то другой, за кого мы себя выдаем. Если хотите проверить про нас информацию, то это явно будет решаться после этапа собеседования по предварительном одобрении кандидатуры. Но никак не на первом этапе, когда вы и мы друг про друга еще ничего не знаем...
Три этапа собеседования. это чистая правда. когда тебе на первом этапе приходится общаться с некомпетентной барышней, мало понимающей в профессии...
Кадровичка далека от профессии и, если вы зададите ей конкретный вопрос о работе, условиях и нюансах должности, то внятного и понятного ответа на него не получите. После пройденных всех этапов собеседования вам обещают перезвонить, но никто не торопится этого делать! Вообще о работе, вернее о собеседовании сложилось впечатление, что я устраиваюсь не в Петроэлектросбыт, а в МВД, где тебя на этапах собеседования ждет психологическое тестирование, общение с руководителем и т. д...
***
Зарекалась еще хоть раз связываться со сложными этапами собеседования... А получилась, что влипла в то, что всю жизнь избегала... Три бесконечных этапа собеседования, хотя и не на руководящую должность, простым специалистом в отдел за 30 тысяч рублей.
Они себя настолько высоко позиционируют, хотят в один ряд стоять вместе с Газпромом или Гуглом... Дали анкету, потом по ней пол часа гоняют все в мельчайших подробностях... Потом говорят, что ваше резюме отдадут руководителю на рассмотрение. Только потом, если по вашему резюме руководитель заинтересуется, то вас пригласят на второй этап. Понимала, что зря трачу свое время, но уже хотелось просто посмотреть, чем все это дело закончится...
К моему удивлению мне оперативно позвонили и пригласили на второй этап собеседования. Но я была не единственная, кто прошел во второй этап, а там уже была приличная группа соискателей. Для нас как для подопытных кроликов нужно было провести психологическое тестирование. Нас ждал психологический тест, состоящий из 10 заданий. Цель его была проверить реакцию и внимательность. Когда все закончилось, оказалось это не все. Вас ждала беседа в присутствии руководителя. С руководителем быстро не получилось побеседовать, а это минус почти два часа вашего времени!
Потом я долго еще отходила от шока. который застал меня после всего пройденного мною! Вроде все было серьезно и тщательно подготовлено насчет собеседования и всех его этапов. Но потом, когда мне дали на руки листок бумажки (не визитку!), я совсем рассмеялась! Надо было по указанному номеру телефона на бумажке позвонить, чтобы узнать решение по вам. И вот указали время и день. когда звонить по решению, но странно другое... Если компания заинтересована в вас, то она САМА естественно позвонит!
А в Петроэлектросбыте все с ног на голову. Надо самим звонить и узнавать, что по моей кандидатуре. Значит так сильно они в нас нуждаются!
***
Пошла устраиваться на административную должность в компанию Петроэлектросбыт. Собиралась реально здесь задержаться, горела желанием работать, пока не дошло дело до непосредственного собеседования.
Этапы собеседования (а всего их несколько штук!) скорее напоминают круги ада... От вас им надо все, лишь бы выжать с вас все соки! Первое, с чем вы столкнетесь, это анкетирование плюс разговор; второе - психологический тест; третье - беседа с руководителем. И это не такая должность, ради которой стоило бы так все усложнять. Не говоря уже о зарплате... 35 тысяч рублей. Я не претендую на что-то большее, просто хочу найти свое место и работать и выполнять все обязанности... Вы бы взяли сотрудника, а потом бы проверили его в деле. А то столько теории, что отнимает уйму времени и у вас, и у нас... А на теории что. Даже если вам кандидат подойдет, откуда вы знаете, насколько он окажется в ДЕЛЕ добропорядочным, честным и компетентным?!
Разговаривала с менеджером по персоналу. Она поведала мне, что оказывается на мою вакансию откликается очень много людей. Но где же они все?! Если каждый день вакансию обновляли в интернете... Быть может отдел персонала просто-напросто отрабатывает свои часы, сидя в удобных креслах?!
Кандидаты один за другим приходят на должность. проходят все круги ада и уходят ни с чем. Лично у меня сложилось такое впечатление, что на самом деле им никто не нужен, место уже давно занято, а они делают вид, что работают... Хотя с другой стороны зачем тогда гонять руководителя каждый раз и отрывать его от работы?
Анкеты с требованием внести в них паспортные данные, вызывают вопросы! А зачем же вам мои паспортные данные?! Полагаю вы теперь понимаете, что вам не стоит тратить свое личное время, чтобы тратить свои нервы и время!
Я не увидела ни одного отзыва сотрудника, который реально здесь отработал долго! Все, кто пишут, это соискатели, кандидаты и люди, ищущие работу. Все они в один голос утверждают, что пройдя все этапы собеседования. остались ни с чем. Как были не трудоустроенными, так им и никто не позвонил!
***
Петроэлектросбыт занимается лишь тем, что размещает вакансии у себя на сайте. Я тоже сделала вывод о том, что им работники не нужны. Отдел персонала совсем зазвездился, выкидывает каждый день в сеть вакансии по набору персонала. Люди бегут со всех уголков города, ждут от них разумного ответа, но не поучают его!
Данная организация выкладывает вакансии, на сайтах, а по факту им люди не нужны. Просто отдел кадров делает свою работу, по всей видимости для какого-то отсчёта. Был на собеседовании, задают бестактные вопросы, не относящиеся к работе. Так что уважаемые безработные не тратьте на них своё время.
Смотрите видеообзор на тему:
Банк ВТБ24: должен - отдай, не должен - не звони.
Достоинства: в отзыве
Недостатки: подозрительно часто обновляют вакансии (ежедневно), много этапов собеседования, + паспортные данные просят...
Видео обзор
| Все(1) |
|---|
 Петроэлектросбыт отзывы сотрудников спб |
РКН: сайт youtube.com нарушает закон РФ
Время использования: 1 дней
Стоимость: - руб.
Год выпуска/покупки: 2019
Общее впечатление: Отзывы сотрудников о работе
Моя оценка:
Тэги: банк втб24 должен отдай, не должен не звони, банк втб24
Комментарии на отзыв:
Пришел пломбировать счетчик. Я живу одна и у меня нет инструмента. Возмущался, что ящик не откручен (а чем мне его открутить?). Открутил, запломбировал, закрутить отказался. Когда я попросила одолжить его отвертку, чтобы закрутить самостоятельно, так как у меня инструментов нет, - отказал в грубой форме "Вызывайте мастера". Да у меян так мног оденег вызывать мастера.
Вел себя крайне высокомерно "Я могу вообще уйти" (с) Цитата Сафьяненко Виталия Александровича
Понятно, что ему за это скорее всгео ничего не будет, но я надеюсь, что если его будущие работодатели будут гуглить его ФИО - "Сафьяненко Виталий Александрович", они найдут мои сообщения и примут к сведению, что за конченный мудак желает у них работать.
В процессе собеседования меня знакомили с компанией и ее целями, а также задавали вопросы, связанные с моим опытом работы и профессиональными навыками. Я получил много полезной информации и узнал о возможностях карьерного роста в компании.
Когда я был принят на работу, я был приятно удивлен тем, как тщательно подбираются новые сотрудники. Компания не только обращает внимание на профессиональные навыки, но и на личностные качества кандидата. Я работаю в отделе обслуживания клиентов, и мне очень нравится моя работа. Я получаю удовольствие от того, что помогаю людям решать проблемы с энергоснабжением.
Я хочу отметить, что компания Петроэлектросбыт очень ответственно относится к своим сотрудникам. У нас есть возможность профессионального развития и повышения квалификации, а также бонусные программы и социальные льготы. Я чувствую, что моя работа ценится и что я вношу свой вклад в развитие компании.
В заключение, я хочу сказать, что я очень доволен своим выбором и считаю, что компания Петроэлектросбыт - это отличное место для работы. Я рекомендую эту компанию всем, кто ищет работу в сфере энергетики и хочет работать в профессиональной и дружелюбной команде.
Однако, судя по отзывам сотрудников, компания страдает от проблем с этикетом общения. Многие сотрудники жалуются на высокомерное отношение сотрудников отдела персонала, особенно на одну молодую девушку с длинными белыми волосами. Она ведет себя как на суде, проводя допросы вместо обычного общения. Такое отношение вызывает недовольство у кандидатов на различные должности, включая высококвалифицированных специалистов с высшим образованием.
Кроме того, отзывы указывают на несостыковки в процессе собеседования. Компания требует заполнить огромные анкеты, в которых есть грубейшие ошибки и несоответствия. Например, требуется написать развернутое сочинение о себе и оставить паспортные данные, что вызывает недоверие у соискателей. Также отмечается, что на первом этапе собеседования общение сотрудников отдела персонала не всегда компетентно, и они не всегда могут дать понятные и внятные ответы на вопросы кандидатов.
Одним из основных недостатков процесса собеседования является его продолжительность. Многие сотрудники жалуются на три этапа собеседования, которые они должны пройти, даже для простых специалистов в отделе за 30 тысяч рублей. Это вызывает ощущение, что они устраиваются не в Петроэлектросбыт, а в МВД, где требуются психологические тестирования и общение с руководителями.
В целом, отзывы сотрудников указывают на проблемы с этикетом общения и организацией собеседований в Петроэлектросбыте. Компания должна серьезно работать над улучшением общения с кандидатами на различные должности и упрощением процесса собеседования. Это поможет создать более положительное впечатление о компании и привлечь высококвалифицированных специалистов.